[1] 王洪礼,刘红.大学生创新精神的心理测量学研究[J].心理科学,2009,32(3):679-681. [2] 马正立. 领导力视域下单位成员归属感培育进路选择[J].领导科学,2019,(12):11-14. [3] 赵颖,张宇,李曙光.价值取向、组织归属感与知识创新:高校海归人才的自我价值实现研究[J].现代财经(天津财经大学学报),2019,39(10):20-31. [4] 王苗苗,张捷.真实型领导对新生代员工创新行为的影响:内部人身份感知的中介作用[J].科学学与科学技术管理,2019,40(3):127-141. [5] 高田钦,王保健.硕士生创造性人格和创新自我效能感对创新能力的影响[J].中国高教研究,2016(12):52-55. [6] 王楠,张立艳,王洋.创新自我效能感对创新行为的影响:多重中介效应分析[J].心理与行为研究,2016,14(6):811-816. [7] 贺腾飞,梁宝勇.大学生创新能力问卷的编制[J].现代预防医学,2018,45(11):2108-2112. [8] 洪素萍,林姗如.“Whatever you say, I can do it学术创意自我效能量表”之编制[C].2004年台湾第二届“创新与创造力”研讨会,2004. [9] 邓昳莟,刘爱书,申瑞琴.一般归属感量表中文版在大学生群体中的效度和信度[J].中国心理卫生杂志,2020,34(9):790-794. [10] 张志强,吕爽.创新自我效能感与创新行为的关系研究——创新支持的调节作用[J].技术经济与管理研究,2019(4):50-54. [11] 李莹,张文涛.大学生专业承诺与创新效能感关系[J].中国健康心理学杂志,2016,24(12):1803-1807. [12] Heng-Li Yang, Hsiu-Hua Cheng.Creative self-efficacy and its factors: An empirical study of information system analysts and programmers[J]. Computers in Human Behavior,2008,25(2):429-438. |