摘要: 在多元招生背景下,“五年一贯制”高职教育涵盖了中职与高职两个阶段,但在两个阶段的衔接环节暴露出一些问题,这些问题成为影响职业教育发展的瓶颈。该文结合重庆能源职业学院现状、文献资料、问卷调查与笔者多年的职业教育实践经验,以培养目标、课程设置与标准、师资队伍建设、教学方法为研究切入点,对“五年一贯制”中高职教育衔接出现的问题及原因进行探讨,提出整改策略、优化教学资源,实现中职与高职段教育无缝衔接,提高“五年一贯制”中职向高职阶段输送学生的素质,使学生毕业后能得到市场认可。
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丁世环, 廖红, 王春燕. “五年一贯制”高职衔接育人培养模式探究——以药品经营与管理专业为例[J]. 创新创业理论研究与实践, 2025, 8(8): 89-91.
DING Shihuan, LIAO Hong, WANG Chunyan. Exploration of the “Five Year Integrated System” Higher Vocational Education Connection and Training Model—Taking the Major of Drug Management and Administration as an Example[J]. The Theory and Practice of Innovation and Enntrepreneurship, 2025, 8(8): 89-91.