摘要: 该文以国内外创新创业导师建设研究为背景,以教育心理学相关理论、人本管理理论、人性假设Y理论为理论依据,调查大学创新创业导师投入现状,分析存在的问题,并提出相应的改进措施。从建立导师团队、夯实导师创新创业理论、加强导师心理辅导和培训、增强导师创新创业能力、加强导师管理考核、激励导师、综合评价等方面建立相应制度,确立创新创业导师的影响机制。
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刘珊慧. 创新创业项目驱动下的高校导师投入现状及影响机制的研究[J]. 创新创业理论研究与实践, 2022, 5(15): 1-3.
LIU Shanhui. Research on the Current Situation and Influence Mechanism of Tutor Investment in Colleges and Universities Driven by Innovation and Entrepreneurship Projects[J]. The Theory and Practice of Innovation and Enntrepreneurship, 2022, 5(15): 1-3.