经济欠发达地区高校人力资源管理模式创新

创新创业理论研究与实践 ›› 2020, Vol. 3 ›› Issue (5): 124-125.

经济欠发达地区高校人力资源管理模式创新

吴欣阳

宿迁学院,江苏宿迁 223800

出版日期:2020-03-10 发布日期:2020-06-15
作者简介:吴欣阳(1983,2-),女,江苏沭阳人,硕士,助理研究员,研究方向:高校人力资源管理模式创新。
基金资助:
江苏省教育厅课题,课题名称:经济欠发达地区高校人力资源管理研究(项目编号:2019S JA1991)

Research on the Innovation of Human Resource Management Mode in Colleges and Universities in Underdeveloped Areas

WU Xinyang

Suqian college, Suqian Jiangsu, 223800,China

Online:2020-03-10 Published:2020-06-15

摘要/Abstract

摘要： 高校的发展与其人力资源管理质量有着十分密切的联系,要确保高校人力资源的管理质量,就必须采取科学的人力资源管理模式。从当前的现状来看,我国经济欠发达地区的许多高等院校都面临着人才流失的严重问题,究其原因,主要在于人力资源管理模式落后,因此,要解决这一问题,就必须加强对人力资源管理模式的改进和创新。该文笔者就针对经济欠发达地区高校人力资源管理模式创新进行了分析和研究。

关键词: 经济欠发达地区, 高校, 人力资源管理模式, 创新

Abstract: The development of colleges and universities is closely related to the quality of human resource management. To ensure the quality of human resource management in Colleges and universities, scientific human resource management mode must be adopted. From the current situation, many colleges and universities in China's underdeveloped areas are facing the serious problem of brain drain. The main reason lies in the backward human resource management mode. Therefore, to solve this problem, we must strengthen the improvement and innovation of human resource management mode. In this paper, the author analyzes and studies the innovation of human resource management mode in Colleges and universities in underdeveloped areas.

Key words: Underdeveloped areas, Universities, Human resource management model, Innovation

中图分类号:

G647.2

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