摘要: 该文通过对257名小学英语教师开展实证调查,发现教师专业能力发展存在结构性失衡问题,针对这一问题,创新性提出“问题导向”职前培养范式,构建“学科能力筑基、教学科研赋能、实践体系贯通、职业生涯规划、职前职后一体化”的五维培养框架,推动职前培养模式从“事后补救”向“前瞻规划”转变,助力培养具备文化自信的英语教育人才。
中图分类号:
王佩贞. 职前英语教师专业能力培养的路径创新——基于在职教师发展问题的实证启示[J]. 创新创业理论研究与实践, 2025, 8(23): 178-180.
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